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20100525第16期(总第120期)禹城市从选育管三方面入手加强农村社区后备干部队伍建设
作者:zuzhike       发布时间: 2013年11月22日 13:39:28
    

禹城市从选育管三方面入手

加强农村社区后备干部队伍建设

 

为进一步适应农村社区建设工作形势,禹城市从选、育、管三个方面入手,明确选拔标准,开展立体培训,全方位监督管理,加强农村社区后备干部队伍建设。

一、明确选拔标准,注重实绩选人。针对不同层次的人才制定不同的选拔标准。除高中学历以上外,对在新社区没有任职的原村干部,要求思想觉悟高、群众威信高、有一定致富本领、年龄不超过35周岁;对本社区(村)内致富能手,要求个体户或公司企业资产不低于20万元、具有带动周边群众致富本领、热心公众事业;对退伍或转业军人,要求必须是中共党员,在服役期间连续两年被评为优秀,且有一年以上农村工作经验;对外出务工返乡青年,要求能利用资金或技术在家乡创业、积极向党组织靠拢并能发挥示范带动作用;对大中专毕业生,要求在校期间政治素质高,对农村有一定的感情,在农村工作满两年。各农村社区(村)党组织经过严格审核,按照多于配备职数20%的比例提出初步人选,经两委班子集体研究后提交党员大会和村民代表大会选举,公示7天后无异议的才能作为后备人选,报各乡镇审核、造册备案。截止目前,全市共选拔农村社区后备干部752名。

二、开展立体式培训,因才而宜育人。针对后备干部的自身特点,实行定帮、定炼、定训的立体培训模式。一是定人帮带。安排1名乡镇机关包村干部、1名社区(村)党组织书记帮带1名后备干部的“2+1”帮带责任制,分工负责,落实专人进行帮带。二是定岗锻炼。根据后备干部的特长,结合实际,定期组织优秀后备干部到信访、计生、综治、农业、畜牧等相关职能部门进行定岗锻炼,使他们在实践中学本领、长才干。三是定期培训。各乡镇依托乡镇党校、农村社区党建工作示范点、五个好社区(村)党组织,分层次建立农村后备干部实践培训基地,定期组织开展思想政治教育、农村实用技术培训、农业新技术推广活动,不断提高后备干部政治素质和村务管理能力。截止目前,全市农村社区后备干部中有323人安排到相关职能部门进行挂职锻炼,有478人向农村社区党组织递交了入党申请书。

三、全方位监督管理,目标考核管人。一方面,各乡镇安排专人全程监督农村社区后备干部的推荐提名、考察考核、使用决定等选拔程序,对各乡镇上报的农村社区后备干部名单进行逐一审核。另一方面,建立健全跟踪考察、警诫谈话、民主测评等相关管理制度,各乡镇党委、社区(村)党组织定期派专人与农村社区后备干部进行谈话交流,对后备干部的德、能、勤、绩情况进行全面考核。同时,各社区(村)党组织每半年召开一次农村社区后备干部民意评议会,两委班子成员会和党员群众代表对后备干部的工作情况进行民意测评。对一次评议不合格的,由乡镇党委警诫谈话;连续两次测评不合格的,取消其后备干部资格。截止目前,各乡镇共开展农村后备干部民意评议会30余场,有56名农村社区后备干部被乡镇党委警诫谈话,13人被取消后备干部资格。


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