欢迎光临时时彩改单软件下载 德州概况 加入收藏 加入首页 联系我们 

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

 当前位置: 首页  >  热点文章
四川:公选县处级面试 群众评委权重增加
作者:admin       发布时间: 2012年05月28日 17:47:18
    

记者受邀担任省委组织部面试考场群众评委,全程参与面试。

考生坦言:面试过程公开透明很人性化

 

□群众评委构成中,首次吸纳了基层党员群众代表和媒体记者代表,群众评委分值在面试成绩中所占比重,由去年的10%提高到20%

□公选面试题目,紧扣我省当前发展实际,结合职位特点,突出“干什么、考什么”的特点,根据不同类别的职位,设置面试题目。比如省委组织部本次公选的职位研究室副主任,设置的面试题就包括如何开展调研,如何认识四川加快发展,如何看待干部作风建设等

□共有803名考生“闯”入面试环节,角逐160个公选职位

 

827,全省2011年统筹公选县(处)级领导干部面试在各主考单位举行。

除了和过去公选面试一样,设置由省里下派考官、相互交流考官及主考单位领导、相关专家等组成的考官组和党代表、人大代表、政协委员组成的群众评委组外,不同的是,今年的群众评委构成中首次吸纳了基层党员群众代表和媒体记者代表,而且群众评委分值在面试成绩中所占比重,也由去年的10%提高到了20%

本报记者作为媒体记者代表,受邀担任省委组织部面试考场群众评委,全程参与面试环节。面试结束后,在省委组织部面试考场参加面试的4名考生纷纷告诉记者:面试过程公开透明很人性化,公选非常公正公平。

面试前通知都说是开干部人事制度改革会

省委组织部面试考场面试9时左右正式开始。但记者740分左右到达考场时,考官和群众评委已经到了一半。原来,他们都和记者一样,25日接到省委组织部通知:周六上午750分准时到省委组织部参加干部人事制度改革会议。

来自成都市锦江区双桂桥路街道办事处的伍华接到通知,说是开干部人事制度改革会。为此,她还专门找身边党员干部进行了调查,写了一些建议提纲准备开会时用。结果来到现场后,伍华才知道是担任群众评委。“由此可见面试前,根本不可能存在暗箱操作,完全杜绝s托关系找门路。”虽然“事与愿违”,不过伍华很满意。“让我们普通党员走进面试考场,还能打分,这本身就是干部人事制度改革的一个进步。”

走进考场,第一件事就是把手机上交归袋。面试现场,7名考官坐在面试者对面,10名群众评委坐在面试者右侧,面试者左侧分别坐着计时员、记分员、监督员。在整个面试过程中,记者注意到,考场为全封闭状态,面试完的考生和未面试的考生分别被 “隔离”在不同房间,每个房间均有工作人员值守,防止面试后考生串题。

根据公选程序设置,各岗位一般按照15的比例确定面试人选。记者了解到,昨日共有803名考生“闯”入面试环节,角逐160个公选职位。

群众评委分值增加 现场公布分数

记者从省公选办了解到,27日在各主考单位的面试考场,都设置了由主考部门领导、相关专家等组成的考官组,由党代表、人大代表、政协委员、基层党员群众组成的群众评委。省委组织部面试考场考官组包括省纪委、省委组织部、省委政研室等部门7名有关负责人,10名群众评委包括党代表、人大代表、政协委员以及首次邀请参加的媒体记者、基层党员群众。

与往年相比,今年首次增加了群众评委分值在面试总成绩分值中所占的比重,降低了考官的面试分值比重,群众评委分值比重由往年的10%提高到今年的20%,考官的分值由90%降低到80%

“别小看群众评委分值增加的10%,在公选竞争激烈、考生能力相差不大情况下,增加的10%就增大了群众评委分数的分量,真正确保了面试的公平性。”伍华说,作为群众评委,肯定会根据考生现场的回答给分,把能力强、能干事的干部选出来,这才对得起群众评委的身份。

群众评委都认为,公选面试的流程、考官、评委设置都能极大维护、提升选人用人公信度,更加体现公开透明,实现了选任过程公平公正。

所有考生面试完毕后,在考官、群众评委、监督员等见证下,进行面试成绩分数统计。统计完毕后,当着所有考生面宣布面试成绩,公布进入体检环节的2名考生名字。公布成绩后,考生在确认无误后签字离开。

题目关注热点 加强和创新社会管理等问题贴近实际

记雷⒁獾剑谑∥橹垦芯渴腋敝魅沃拔唤峁够媸蕴饽恐泄灿?/span>5道,有一道题目,要求考生结合城乡环境综合治理,组织一次调研,要求回答如何组织调研活动,如何确保调研的真实准确?第四道题紧密结合热点问题,要求考生结合当前极少数干部出现的“局长电话普通百姓不能打”等“雷人”话语,以及“日记门”、“电话门”、“艳照门”等事件反映出来的问题,谈如何进一步加强和改进干部作风。

最后一题自由度较大,要求考生谈下“加强和创新社会管理,对组织工作提出了哪些新要求?”

“试题与报考的职位密切相关,突出了‘干什么,考什么’的宗旨,没有工作积累,不容易回答好。”面试结束后,参加省委组织部研究室副主任职位公选的考生普遍认为,这套面试题出得好,涉及到了岗位需求、省情认知、现实热点,综合性很强,通过面试能看出真水平。

面试后,参与本次面试的考官们一致认为,省委组织部研究室是一个综合协调性很强、服务性很强,又直面组织工作前沿问题的部门。这次面试题目突出了“人岗相适”,结合岗位职能特点、四川发展、干部作风、加强和创新社会管理等现实和热点问题,都很具体。

“这些问题也都是组工干部在工作中要面对的,是组工干部必须具备的基本素质和工作能力。通过考生的回答,我们就可以看出这名考生对所报考职位的工作职责认识是否准确到位,对四川的基本省情和经济发展的基本特征是否认识到位,对部分热点话题背后折射出的干部作风问题是否认识到位。”主考官、省委组织部常务副部长蒲波说,这样就能够综合测试出考生的基本业务能力和创新能力、综合分析能力、组织协调能力和决策能力、决策应变能力等,最大限度避免了考生 “高分低能”、“会考不会干”等问题。


版权所有:中共德州市委组织部 地址:山东省德州市东风东路1566号

建议使用IE6.0以上 1024*768分辨率浏览