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天津:强化干部监督工作“三化”建设
作者:巩法霞       发布时间: 2013年07月31日 18:02:17
    

  近年来,天津市坚持围绕推进干部监督工作科学化的目标,大力推进制度化、信息化和规范化建设。

  大力加强制度化建设,编印了《干部监督工作业务手册》,形成了涵盖干部监督工作各项业务的制度规范体系。每3年对市属各单位选人用人工作全面检查一遍,对检查中发现问题比较突出的,约请有关单位党委或组织人事部门主要负责人,面对面反馈情况,提出整改意见和要求,并跟踪督查回访。抓好制度创新,形成了一系列务实管用的具体制度措施,比如,为确保纪律教育成效,推行了以考促学的经常性纪律教育制度;为强化“一把手”对干部监督工作的组织领导,针对选人用人工作出现的苗头性问题,建立了向党委及组织人事部门“一把手”发送干部监督工作专项函件的制度。大力抓好制度落实,比如,为保证“干部选拔任用工作记实监督系统”信息填报的及时性和真实性,每半年对全市使用情况进行通报,对不按照有关规定做好信息填报,特别是有意不报或瞒报、错报、迟报、漏报的单位,在全市通报批评;对各单位“12380”举报电话24小时值守制度执行情况随机抽查,一旦发现空岗、擅离职守的单位,实行通报批评,责令整改,并追究有关人员责任。

  大力推进信息化建设,将干部监督工作的重点、难点作为信息化建设的着力点和突破点。继2008年成功研发“干部选拔任用工作记实监督系统”后,近年又陆续研发使用了“12380举报信息管理系统”、“‘一报告两评议’工作信息管理系统”、“领导干部报告个人有关事项信息管理系统”、“特别监督档案信息管理系统”等,形成了覆盖干部监督主要工作业务的信息系统。

  大力抓好规范化建设,先后制定了《干部选拔任用监督工作操作规程》等工作规范及标准51个,做到了监督工作业务全覆盖。全面实行工作责任制,对年度工作和每项具体任务进行分解细化,量化任务目标,明确人员责任,定期检查考核、“对账要账”。调整优化干部监督机构,配优配强市委组织部干部监督机构工作人员,指导推动各区县、各部委办局加强工作机构建设,优化编制、职位和人员配置,创新工作机制。目前,16个区县中滨海新区成立了干部监督处,其它15个区县将组织部干部监督科调整设置为干部监督室,配备与工作需要相应的专职工作人员,多数区县为干部监督室配备处级负责人。(来源:中国组织人事报,略有删节)

  

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